福利费需用发票吗

1. 福利费需用发票吗

福利费当然需用发票，有发票才能记账啊。当然，如果是自制产品发福利是不用发票的。

2. 职工福利费支出需要发票吗

需要发票。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。可以税前扣除的包括各项福利性支出和补贴，对于补贴部分应该是没有发票的，
所以可以税前扣除的是否必须要有发票需要根据具体的情况判断，不能一概而论，掌握不清的可以就具体问题咨询主管税局。
一、不属于职工福利费的开支
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）
二、职工福利费的开支范围
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助；
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴；
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇。
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

3. 员工福利费要发票吗 发票能否抵扣

要票，但不能抵扣会计上，基本上所有计入“业务招待费”、“职工福利费”的所有开支，即使收到增值税专票，也不能抵扣。

根据财政部、国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》财税〔2016〕36号
第二十七条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。
文中所称的“集体福利”，就是指计入“职工招待费”的开支。

4. 职工福利费需要交税吗

员工福利费有税金，企业给员工的福利费也需要支付个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的个人所得范围：（1）工资、工资所得是指个人工作或雇佣的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金以及与工作或雇佣有关的其他收入。（二）劳务报酬收入是指个人从事劳务收入，包括设计、装饰、设置、制图、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、翻译、书画、雕刻、电影、录像、演出、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、中介服务、代理服务和其他劳务收入。（3）原稿报酬的收入是指个人以图书、报纸等形式出版、发表的收入。（四）特许权使用费收入是指个人提供专利权、商标权、版权、非专利技术和其他特许权使用权收入的版权使用权收入，不包括报酬收入。《个人所得税法实施条例》第六条

5. 职工福利费有税费吗

法律分析：职工福利费有税费，企业发给职工的福利费也是需要缴纳个人所得税的。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

6. 职工福利费有税费吗

职工福利费有税费。企业为员工的发放的福利费，属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这一类，根据规定依法缴纳个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得；（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得；（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得；（五）经营所得。

7. 发放员工福利需要增值税专用发票吗？

发放员工福利需要扣税的有：(一)女职工领取的生育保险津贴。(二)特定节假日期间个人从单位取得的实物福利所得。(三)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款。(四)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利。【法律依据】《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，需要扣税的有：(一)女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。(二)特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。(三)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。(四)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。

8. 福利费支出是否需要凭借发票列支

【问】企业在发生福利费支出时，是否必须凭发票列支? 【解答】根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》合理的支出指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出。在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的，有关收据、凭证就可以作为合法凭据，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用就应取得合法发票来作为列支凭证。 【问题】 职工福利费支出税前扣除需要提供发票或收据吗？ 【解答】 税法对允许扣除的支出有合理性的要求。但要体现“合理性”，很重要的一点就是要取得合法和适当的报销凭据，即主要是企业从外部取得的发票、收据等。因此，企业对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等凭据，而不应再认为职工福利费支出可以不需要这些报销凭据。 但是，企业在日常列支和核算职工福利费时，往往无法取得发票、收据等外部凭据，如企业以货币形式发放給职工的各项补贴、救济费、安家费等。 另外，对于企业已经在当年度职工福利费中列支、但至次年度才能取得相关支出报销凭据是否可以税前扣除的问题，尽管国税函[2009]3号文没有明确，但笔者认为，只要是在次年度企业所得税年度汇算清缴前取得了相关报销凭据就可以在当年度扣除，否则就需进行纳税调整