我公司用现金给员工发放的全勤奖怎么入账,如果记入应付职工薪酬,还得交纳工会经费,怎么做才能不交工会经费

1. 我公司用现金给员工发放的全勤奖怎么入账,如果记入应付职工薪酬,还得交纳工会经费,怎么做才能不交工会经费

可以以部门费用形式发给员工或以福利费的形式发放直接列支福利费

2. 但是今天厂里发全勤奖，也要员工去开发票？去超市买东西开个普通发票也能抵扣厂里的税吗？

福利费的普票只能做进成本，抵减利润，少上一些企业所得税，而不能扣增值税的

3. 新税法对发放职工全勤奖金是如何规定的

　　问：我公司对生产一线的职工发放一定金额的全勤奖金，是否应该计提福利费、工会经费、职工教育经费？新的企业所得税法对此有没有不同规定？　　答：按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：
　　①企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
　　②企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
　　③企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。
　　④除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
　　对此我们可以理解为：①新的企业所得税法规定的可以税前扣除的工资基数不是“计税工资总额”，而是企业实际发生的合理的“工资薪金总额”。而对于所谓“合理”的判断，主要从雇员实际提供的服务与报酬总额在数量上配比是否合理进行判断，凡是符合企业生产经营活动常规而发生的工资薪金支出都可以在税前据实扣除。
　　②准予税前扣除的工资基数的范围主要是“职工薪酬”科目中“工资”项下的内容，不完全等同于会计准则中的“职工薪酬”核算的内容。
　　③准予税前扣除的三项经费是企业已经实际支出或已经拨缴的部分且其支出以准予税前扣除的工资薪金总额为基数。
　　④你单位对一线职工的全勤奖应该属于税法规定的职工工资范畴，因而税务上可以将其作为计算准予税前扣除的三项经费的基数，但应该注意准予税前扣除的上述工资及三项经费均应该是已经实际支付或拨缴的（而非计提的），且应符合比例限制。

4. 全勤奖是怎么规定的

全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

扩展资料全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。
参考资料百度百科-全勤奖

5. 劳动法对全勤奖是怎么规定的

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

6. 公司福利制度除了全勤奖,还有哪些奖?

公司福利制度包括很多项目，具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节假日、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。不同公司对于福利制度会有所不同。
如果带有奖励性质的奖金：应该有目标绩效奖，半年奖、年终奖，长期服务奖、新员工入职奖，但是，这些奖并不是必须发放的，公司可以根据经营状况、盈利状况等因素选择发放。

7. 公司全勤奖制度

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

8. 事业单位能否发放全勤奖金？

事业单位现在没有全勤奖金，不允许发放。

1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际：而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元。
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。