劳动法。求解

1. 劳动法。求解

一看你就是个法盲，可能是不好听，但你确实是法盲。你连《劳动法》与《劳动合同法》都分不清。

你说的是《劳动合同法》总则，第二条  
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二，这一条有二款（法律分为条、款、项；这是个有条、有款、没有项有规定）。
第一款：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
法条解读：它规定了《劳动合同法》的基本主体和适用范围。用人单位包括了：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（主体之一）；劳动者（主体之一）。同时规守了劳动关系主体之产因：订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这是规定了适用范围。
第二款：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法条解读：它规定了《劳动合同法》的辅助主体也同时适用本法。国家机关、事业单位、社会团体不是劳动合同法的主要主体，当它们与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说它在用工上适用本法。国家机关人员的组成主要由公务员组成。公务员是以人事考试制度录用，而国家机关的劳动者，是以劳动合同录用，所以，依照的法律是不同的(公务员法、劳动法)。如：公安机关招收的“辅警"，这种招收是以用人单位（国家机关、公安局）与劳动者（辅警），依照劳动合同订立的劳动关系，依照本法执行。

2. 求解 劳动法

用人单位在用工之日起一个月之内就要与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的要支付劳动者双倍工资，他若无故辞退你你就需要找出证据证明你在公司工作过及工作的时间，这样你还是能获得补偿。要想维护自己的权益是先书面提出要求签订劳动合同（最好能找几个人一块递交）如果不能得到回应可以通知他我们要进行劳动仲裁，如果对方公司还不回应那就到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，（劳动仲裁是免费的）你们获胜的几率很大，切记注意收集、保存证据，你要是自己提出辞职是不会得到任何补偿的。

3. 求解劳动法相关

1,先说一下公司的违法之处：
超过一个月未签订书面劳动合同的，从第二个月开始，双倍工资赔偿。
3个月试用期的约定明显违法，但是后来改正了，这个就不追究了。
试用期过后，公司没有辞退的话，则意味着已经转正，跟转正申请单没有关系。
转岗和调整薪资都要协商且员工同意才行，如果不经过员工同意，员工可以立即离职，且有权要求赔偿。
具体的赔偿，请参看劳动合同法第46，47，48条。
2，如何维权：可以先跟公司协商；协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。注意：一定要保存好类似于劳动合同的证据，协商时最好录音。

4. 劳动法求解答

1.双倍工资：是当时约定的工资发放？还是我所有工资包括加班费发放？我2个月零8天，8天也双倍？
双倍工资是指你的实得工资为基础，再多发一次。实得工资包括了加班费和其他工资性收入。
双倍工资是指公司从你入职后一个月内，没有跟你订立劳动合同，那么从你入职满一个月后开始起算，直到你离职为止的时间段，你可以获得双倍工资。

2.经济补偿/赔偿金：单位和我没有约定岗位职责，现在以不能胜任岗位、表现不符合录用为理由辞退我！请问这是补偿还是赔偿？补偿/赔偿是按当时约定的工资算还是我所有工资包括加班费发放？
无论公司以什么理由解聘，只要过了试用期，就必须支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者前12个月的平均工资水平来计算的，如果没有工作满12个月，按实际工资收入水平计算，包括所有实得工资，加班费等。

3.辞退代通知金：口头告知我试用期3个月，我干了2个月多，辞退代通知金应该是多少（据了解，如果单位签合同，是一年的合同）
如果试用期内不符合要求，是没有代通知金的。不过公司要提出不符合要求的证据和标准。
但是你的情况你自己清楚，你到底是被坑的还是真的不符合。公司有不规范的地方。没有跟你签订劳动合同。但是我相信多数的公司不会骗人来工作两个月就炒掉的。当然你可以执着追究，但是也可以退一步海阔天空。
追究方法：坚持没有合同，自行提出书面解除劳动关系通知，然后申请仲裁，要求对方支付半个月的经济补偿金。

4.补缴社会保险和住房公积金：单位缴全部还是按原来的比例来？ 我自己还要缴一部分吗？是否有保险赔偿金或相应的赔偿金？
如果申请仲裁要求公司补缴社保和住房公积金，那么按法律规定，公司补缴公司部分，你也要补缴劳动者自行负担的部分。你可以申请滞纳的利息，不过一般不会支持。

5.单位按工资/30计算、月休6天现在这些和我算工资有冲突，我是否按21.75算工资和每月8天休假（单位是标准工作制）
标准计算加班费和日工资的方式是：月工资/21.75.

6.加班费是包含在工资里吗？
加班费是延长工作时间获得的劳动报酬，不包含在约定工资中。但在计算补偿时，是计算在内的。

7.加班费应该怎么取证？
加班证据主要是打卡记录，工资条之类的。

8.周末加班怎么算考勤？ 算出勤？工资中是否应该算进去？
周末加班没有考勤，就是算休息日加班工资，一般工作日延长工作时间，加班费为日工资的150%，休息日加班费为日工资的200%，法定节假日加班费为日工资的300%。

9. 单位安排在工作日安排休息！算什么？补休？怎么算考勤？
算补休。补休也算全勤。

10.单位规定工资计算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪结算工资？？？？依据？
可以。

11.单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？
你可以提出多工作的两天为加班，结算加班工资或要求公司安排补休。

12.发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？
不是。只是确认。

13.我现有单位的：辞退书、工牌、工卡、员工手册、与领导对话的录音！

还有其他赔偿吗？
没有了。

综上所述，我觉得你太能闹事了。也就是才两个月时间，何必计较，赶紧找下家，别让其他机会溜走为好。你最后获得的赔偿不过是补缴2个月社保，还有半个月的补偿。和1个月零8天的工资（双倍中的一份已经正常发放了），如果你不申请解除劳动关系，由公司提出，公司还是会说你在试用期内，提前三天就可以解除。你最多只能追到半个月的补偿和一点的双倍工资。

5. 有关劳动法规定求解

　　1、这是克扣工资，也是强制加班。都是违法的。

　　拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　2、应按已签订的劳动合同执行。

　　变更劳动合同应按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。社保用现金补贴也是违法的，且补贴金额远不及你的未来损失。

　　3、如果辞职，公司的那些规定都是违法的，按我以下说的做，可以最大限度保护你的权益。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

6. 求~劳动法讲解

劳动法规定：经双方协商一致解除劳动合同的，都应当支付解除劳动合同补偿金！所以不管你自动辞职还是公司辞退你，无论是否签了劳动合同或劳动合同是否在你手里，（假设没签订劳动合同，你所在的公司也要负全部责任）解除劳动合同补偿金都应该给，但是现实中的公司极少按规定办事的，所以你的补偿及13薪如果公司愿意给你，你就能拿到，否则你就没希望了，虽然通过法律途径解决你能够胜诉，但仅价值几千元钱，你是没时间没精力打那个官司的！
所以我认为最好的办法就是根据情况分析出要辞退你的真正原因，通过直接上级收回要你辞职的决定好好干下去才是唯一的办法，否则只能自认倒霉，你要记住：劳动法并不能真正保护劳动者，劳动者永远都只能处于弱势！个人看法请谨慎参考！也希望能对你有所帮助！

7. 如何理解劳动法

法律解析：一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。符合条件企业可以实行综合工时制，不定时工时制，但需要经过劳动保障行政部门批准。 二、平时加班，是否好调休？ 对于综合工时制，不定时工时制来说，由于工作的特点，可能某一天的工作时间少于标准工作时间，也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数，应当支付加班费。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。 对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国劳动法及上海市劳动保障局公布的沪劳保综发（2003）2号均有规定。
法律依据：《 劳动合同法 》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四） 女职工 在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的； （六）法律、行政 法规 规定的其他情形。

8. 劳动法求解答，比较急

【1】公司解雇你的缘由是什么？通知上应该写清楚。
【2】单位要是违法解雇你，你可以申请劳动争议仲裁。
要求单位按你的工龄每年赔偿你2个月工资。
你也可以不要赔偿金，继续在单位工作。
根据劳动合同法第48条，第87条。
【3】单位要是按照劳动合同法第40条，第41条解雇劳动者，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条给劳动者补偿金，
就是按照劳动者工龄，每满一年补偿一个月的工资。
【4】按照劳动合同法第44条，
如果立即解雇劳动者，应该多支付给劳动者一个月工资。
【5】单位如果是按照劳动合同法第39条解雇劳动者，（指单位无过错的），

不用给劳动者经济补偿金。