职工福利怎么做会计分录

1. 职工福利怎么做会计分录

会计分录是什么？会计分录怎么做？

2. 职工福利费是计入什么科目？

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
借：管理费用
贷：应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

3. 职工福利费计入什么科目

职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费；(2)职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇；(4)集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；(5)其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。而职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。法律依据:《财政部关于实施修订后的“企业财务通则”有关问题的通知》规定企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。

4. 福利费应计入什么会计科目

一、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利2、公司行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬——职工福利5、公司的开发部门借：研发支出贷：应付职工薪酬——职工福利但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理借：管理费用——福利费贷：现金二、如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录1、发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金2、月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。学会计到恒企，对于想要备考各种会计证的学员可以选择恒企教育，恒企教育因材施教、因人施教、因需施教，针对不同的学员需求研发出一套科学的课程体系：从零基础入门的基层会计班、到全盘会计班、会计主管班、财务经理班等不同基础、不同阶段、不同需求都设置有适宜的课程可以学习。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

5. 应付职工福利费属于会计什么科目？

负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

6. 职工福利费会计处理

一、税务上，是为了计算应税所得额的。
两个税种，一是企业所得税，各种补贴，按工资薪金入账，不算职工福利费，可在企业所得税前扣除。不走工资补贴的，不得计入工资薪金总额里，需用发票入账列支，做为职工福利费，最后职工福利费在工资总额的14%之内准予在企业所得税前扣除。
对个人所得税，计入工资总额的计算个人所得税。
国税函2009 3号文件是对税款计算做的解释
 
二、应付职工薪酬，这是会计上为了核算企业支付给职工或为职工支付的费用核算设立的科目。
只要是支付给职工或者为职工支付，都要归集到本科目核算。
支付给职工的工资薪金，直接在工资表中列支，全部计入本科目的工资明细科目
为职工支付的社保，全部计入本科目的各社保明细科目（公司负担的社保也不能计入工资薪金总额，但是也会在应付职工薪酬-社保-养老保险 明细科目里核算）
为职工支付的各种福利，也应该在本科目的福利费明细科目里归集核算。
 
建议你：
国税、地税等税法及实施细则以及种种通知、解释、函件，这些文件里的内容，你用来计算申报缴纳税款。
至于涉及的会计科目，这属于做账，应该按照：《企业会计准则》《企业会计准则应用指南》《企业会计准则附录-会计科目、报表及主要账务处理》这类文件、法规来指导学习。
 
不要用会计准则类文件来质疑税务申报计算，也不要用税务文件来质疑会计处理账务。

7. 福利费应计入什么会计科目

一、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利2、公司行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬——职工福利5、公司的开发部门借：研发支出贷：应付职工薪酬——职工福利但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理借：管理费用——福利费贷：现金二、如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录1、发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金2、月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费三、新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。拓展资料：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。二.如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用/制造费用--福利费"科目。

8. 职工福利会计分录

计提时
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款

扩展资料：
广义福利与狭义福利
广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
法定福利与补充福利
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
② 法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改决定》  ，全年法定节假日为11天。
③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
⑤ 工资总额外补贴项目：
A．计划生育独生子女补贴；
B．冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料：百度百科-职工福利 百度百科-会计分录